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通过对建筑工人基本信息进行数据存档及管理,建筑工人的出工情况、现场情况、安全培训情况都可以进行实时统计。如果工人年龄超标了,就会及时发出警报;工人违规了,也会及时记录管理;还可以记录工人黑名单,自动将列入黑名单的工人排除出项目工人队伍,针对有不良社会记录人员谨慎招用,从源头规避安全风险。我们还可以建立劳务公司信息库,项目部在人员建档时,可按需调用,满足工地用工随机性、临时性的特点,有效降低人员管理成本。智慧工地实名制通道系统还能避免劳务纠纷。宝马国际娱乐注册 a8体育下载所有版本

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智慧工地指在工地中应用信息技术,使得工地减少对人的依赖。智慧工地需要新兴信息技术的支撑,包括感知、传输、计算、记忆、分析几大类,我们熟悉的大数据、云计算、地理信息系统等,都是智慧工地关键的支撑技术。

目前已出现的众多智慧工地相关的信息系统,基本覆盖了工地上主要的人、机、料、法等管理对象,以及策划、进度、成本、质量等主要管理方面,并已在实际过程中得到应用。

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我们都知道在建筑工地上,劳务纷争已经是家常便饭一样的例行事例般存在,也是让所有发包承包方为头疼的事情,每年年底的时候总会跳出几条新闻来介绍哪个工地发生拖欠工资导致什么什么事件,不仅给建设单位带来严重负面影响,同样对社会和谐,国家公信力带来严重破坏。所以劳务实名制的推行势在必行!

2018年10月26日,住房城乡建设部办公厅在关于启用全国建筑工人管理服务信息平台的通知中提出要求各省级住房城乡建设主管部门组成开展本地区平台建设,于2019年6月30日前实现与全国平台数据库的互联共享。将按照解决企业工资拖欠问题部际联席会议关于保障农民工工资支付工作考核细则的有关要求,对各省(区、市)平台建设工作开展督促检查,并对各省(区、市)平台建设情况进行考核。随后2019年开年即出台建筑工人实名制管理办法(试行),提出要全部实行建筑业农民工实名制管理制度,可以说是自2014年住房和城乡建设部关于开展建筑业改变发展试点工作的通知提出建立建筑劳务用工管理试点以来严格的劳务实名制政策制度了。

智慧工地劳务人员实名制管理平台系统的功能非常强大,涵盖了众多模块,而且可以根据企业的需求进行自定义的外部对接,以满足建筑企业的多样化需求.劳务人员实名制管理系统是基于对项目施工现场的深入分析,旨在解决施工现场存在的实质性问题而研发。

劳务人员实名制的管理系统采用互联网思维,以大数据、云计算、物联网等新兴信息技术为手段,以劳务实名管理为突破口,以提高行业劳务管理水平为目标,实现施工现场信息化、智能化、数字化的动态管理。实名制通道的人脸识别能够实时掌控工人动态,有效遏制工地物资失窃。

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劳务实名制平台在人员考勤的亮点:

1.开放式工程:通过电子围栏+GIS定位+生物识别多种技术结合,自主研发了基于移动APP人脸考勤模式,将项目现场班前讲话制度与劳务人员考勤相结合,班组自驱管理新模式,解决线性开放式工程管理人员“满地跑”的问题。由班组负责人通过手机APP拍摄集体照,快速批量识别人脸数据,大幅提高现场考勤效率,有效杜绝现场考勤“张冠李戴”现象。同时支持隧道、地铁等无网环境下的劳务考勤,考勤场景全覆盖。

2.封闭式工程:针对房建类项目的封闭式场景,通过摄像头结合人脸识别技术,自主研发出“无感考勤”模式,无需人工操作,劳务工人只要被摄像头拍到人脸,就能实时成功考勤,并在现场的大屏上展示。此种考勤方式,可在工程出入口、道路卡口、工人宿舍门口、安全宣讲台等地点安装摄像头。系统可完美对接多地智慧工地管理平台。安徽好劳务实名制平台来电咨询

对工人出入工地的信息进行采集、数据统计及信息查询等方面进行有效管理。宝马国际娱乐注册 a8体育下载所有版本

国家住建部陆续出台一系列政策文件,提出在工程建设领域,实行农民工实名制管理制度,实行农民工工资与其他工程款分账管理制度。2018年底前,实名制管理覆盖率达到70%,农民工工资账户管理制度覆盖率达到80%;到2019年底基本实现全覆盖。并要求各省市搭建自主实名制监管平台,推行劳务实名制。 劳务实名制监管方案 项目部进行实名制劳务管理 参建单位平台备案,分级监管 项目单位端+监管端一站式服务 实时监管地区劳务管理实施情况 工资专户、工资拖欠全监控 支持三方实名无忧开展 方案展示 行政区域实名分账报表统计 项目使用过的的公司、劳工,入册登记后自动加入企业的专属劳务资源库 实名分账、违规预警的企业可根据使用记录对劳务资源进行评价,去除不合格资源,选择性录用宝马国际娱乐注册 a8体育下载所有版本

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